做品牌!地方人才網(wǎng)用戶體驗、服務(wù)決定一切，豐富的招聘內(nèi)容、良好的程序體驗，企業(yè)招聘、個人求職形成依賴必然會形成品牌效應(yīng)，口碑效應(yīng)，而這些前期需要做的在于網(wǎng)站定位、商業(yè)模式、即如何提高網(wǎng)站權(quán)重、打造優(yōu)秀團(tuán)隊。
地方性人才網(wǎng)前期定位：無錫招聘網(wǎng)前期定位在于中小企業(yè)及適度的地方名企，原因在于大型企業(yè)電話營銷成本非常高，也會占用很大一部分時間，業(yè)務(wù)溝通方面也需要較高技巧，免費接一個大型企業(yè)的招聘，很可能四五個中小企業(yè)招聘已經(jīng)發(fā)布，而且中小企業(yè)活躍度高，會經(jīng)常登錄更新，搜索簡歷，網(wǎng)站前期基本搜索引擎過來的比較多，很大部分是畢業(yè)生或經(jīng)驗較少的求職者，中小企業(yè)也需要這方面人才，具有針對性，企業(yè)和個人較容易形成互動，相反名企招聘崗位高端，招聘效果90%不會理想，人事煩于登錄網(wǎng)站更新查看簡歷，很難形成互動，固前期網(wǎng)站能否聚集人氣,網(wǎng)站定位尤為重要,當(dāng)然網(wǎng)站撐門面還是不可少的，這方面可通過人工采集加電話營銷、電話通知方式(注：求職者在線投遞簡歷需要程序同步發(fā)送至企業(yè)郵箱，便于讓企業(yè)更多了解，利于以后的業(yè)務(wù)營銷)。
商業(yè)模式：人才網(wǎng)商業(yè)模式個人覺得還是有些局限性，無法突破傳統(tǒng)模式，無錫招聘網(wǎng)的商業(yè)模式亦然如此，但還是有些特殊，目前網(wǎng)站雖然是免費運營，主動電話營銷的企業(yè)招聘免費發(fā)布，企業(yè)自行注冊的收費運營，收不了免費試用，無論免費、收費客戶業(yè)務(wù)跟蹤必不可少，服務(wù)至關(guān)重要，人才網(wǎng)強(qiáng)調(diào)用戶體驗的同時，更注重客戶的服務(wù)，服務(wù)是品牌化運營、團(tuán)隊營銷的重要一環(huán)，以后的篇章中在做描述。
提高權(quán)重：通過合理的seo、程序體驗(程序體驗是一個長期過程，需要不斷研究，讓用戶反饋并加以改進(jìn))、內(nèi)容體驗(業(yè)務(wù)團(tuán)隊的電話營銷，增加招聘內(nèi)容、資訊內(nèi)容以便增加搜索引擎收錄)。這里重點說明友情鏈接(內(nèi)鏈)，判斷是否高權(quán)重，看收錄、看快照、看排名、PR雖過時也可參考，如何鏈接權(quán)重高的，最好的方式通過電話營銷，這里電話營銷親和力要強(qiáng)，很多政府網(wǎng)站，有時不是一次電話就能搞定，定期電話回訪、電話溝通很重要，堅持終有收獲，亦會感動對方，當(dāng)然有些確實鏈不了的不要浪費時間，這里站長要把握住對方心理，提高權(quán)重是一個長期的過程，大量的電話營銷、增加企業(yè)招聘的發(fā)布，提高搜索引擎收錄才是重中之重。
總結(jié)：如今互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)相當(dāng)艱辛，有了技術(shù)、得有商業(yè)模式、有了這些還得有運營資金，無錫招聘網(wǎng)企業(yè)前期資金壓力也非常大，有堅持才有成功，做為站長的我們更多的需要親力親為、君子不器。
本文來源：無錫招聘網(wǎng)www.wxjob.com 同時感謝成都招聘網(wǎng)www.cdzp.com 在創(chuàng)業(yè)過程中不斷的給予激勵!
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